南宁讯“入职培训的时候还没意识到什么，直到分好项目，第一次扛着仪器勘测到半夜的时候，那心情真是一言难尽……”五公司南宁建兴路立交项目部工程部见习生杨福康在11月份的问卷调查上这样写道。
　　从大学毕业到初入施工单位的前6个月往往是离职高峰期，工程施工常常晴雨不顾、昼夜颠倒，对于刚走出象牙塔的新员工来说，心理落差大在所难免。12月2日至3日，五公司在新员工入职培训近5个月后，开展“青春建功同奋进强企担当追梦人”2021届新员工拓展培训暨“五会”结业表彰活动。这是公司成立以来首次开展新员工集中“再培训”工作。旨在帮助新员工缓解初入职场后因理想与现实的差距而产生的情绪波动，有针对性地为新员工在生活与工作中出现的问题答疑解惑。
　　此次培训活动精心设计了4个环节，对在“五会”培训期间表现优异、成绩突出的17位新员工进行表彰。开设心理调节与辅导，让新入职员工学会了解自身心理状态，合理释放压力，保持良好的精神面貌。五公司打破常规集体座谈的方式，根据新员工不同专业，分为技术和试验、安全质量环保、物资机械、财务、工经、政工等6个系统座谈，各系统分管领导和业务部门负责人与大家深入沟通交流，并帮助大家理清下一步培养成长的目标和路径。除此之外，公司还专门安排了素质拓展训练。在美丽的青秀山公园，新员工们激情豪迈，口号铿锵，团队协作，尽展青春活力。
　　据了解，自新员工入职以来，五公司扎实做好新员工稳定工作，坚实稳步开展“五会”培训，帮助新员工完成从学校到职场的过渡。通过建立项目家长群、问卷调查等方式深入了解新员工思想动态；公司分管领导多次深入项目“送关怀”，提升职工存在感。另外，五公司创新开展项目氛围评价工作，通过每月组织项目员工扫描“氛围评价”二维码进行答题评价的方式，对项目休假落实、选人用人、绩效分配、人员流失等十个方面内容进行匿名评价。截至2021年11月，累计开展项目氛围评价10期，参与项目34个，评价人数达8537人次。通过项目氛围评价工作的开展，让各项目部充分认识到自身管理存在的不足，并有针对性地进行整改，不断提升项目员工的参与感和幸福感。为提升新员工幸福感，五公司积极响应南宁“6+1”人才政策，帮助5名“双一流”高校毕业生申请学费补偿16万元，帮助97名高校毕业生以1万元/人的标准向南宁市人社局申领产业领域急需青年人才生活补助97万元。
　　“通过本次活动可以感受到公司对我们新员工的关怀与期盼，很多琐碎的问题都得到了切实解答，我也会在项目上磨炼自己的技能，努力提高自己的业务水平，为五公司尽自己的一份力。”杨福康说道。
　　（郜志康 李迎 陈康）