集团公司举办“中铁·浦江大讲堂”　　上海讯8月22日下午，中铁·浦江大讲堂课程在总部基地二楼多功能厅开讲。同济大学经济与管理学院院长助理、管理科学与工程专业博士程国萍以《如何管理员工“看不见”的行为》进行了授课，旨在实现《组织行为学》在企业管理中价值的最大化，促进集团公司在“十四五”规划新征程中高质量平稳快速发展。
　　集团公司党委书记、董事长闫子才，集团公司领导班子成员及高管，“三总师”副职，总部机关各部门负责人；各子分公司、直管项目部党政主要领导，各区域经营总部负责人等共计118人在主会场参加会议；各单位其他班子成员及部门负责人通过视频连线的方式在分会场参加会议。会议由集团公司党委副书记、工会主席章胜华主持。
　　同济大学经济与管理学院院长助理、管理科学与工程专业博士程国萍应邀作了专题辅导，程国萍以《如何管理员工“看不见”的行为》，从知能善任、高效团队和组织文化三个方面，深层次解读了《组织行为学》的精神内涵，围绕《组织行为学》对于提高企业管理水平、培养和选拔各级管理人才以及调动广大职工的积极性、主动性和创造性等进行了系统讲解和深刻阐述。
　　此次讲堂倡导集团公司干部员工要正确认识企业与个人之间的发展关系，切实了解职工内在需求，在建设团队、管理团队、激励团队等方面下功夫，为企业组织力建设提供坚强保障。强调在“十四五”规划的新征程中，集团公司广大员工要结合集团公司第二次党代会确立的今后五年工作总体要求，正确理解领会“八个意识”，践行“十高追求”。集团公司各单位要贯彻执行好集团公司“三项制度”改革，努力培育出一支爱学习、勇开拓、敢担当、肯奉献、重团结的干部员工队伍，营造以人为本、比学赶超、风清气正的文化氛围，为集团公司加快建成中国中铁先进企业集团提供不竭动力。
　　据悉，中铁·浦江大讲堂开办于2017年，是集团公司创建学习型企业，打造创新文化品牌的一项重要举措，旨在通过“全员参与、人人登台”的方式充分调动广大干部员工学习的自觉性与主动性，为企业持续健康发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
　　（李家杨 郭昌鑫）