上海讯7月1日，随着集团公司会计系列高级职称任职资格评审推荐会议的召开，标志着历时4个月的2021年度职称评审系列工作顺利完成。
　　本年度职称评审工作开展以来，集团公司人力资源部提前筹划，精心部署，各项工作有序推进。2021年，集团公司共推荐股份公司评审正高级职称20人，高级职称164人；评审通过中级职称332人。与2020年相比，高级职称增加23人，中级职称增加99人。
　　提前部署启动，做好准备工作。根据股份公司职称评审工作总体部署，集团公司人力资源部提前筹划，于今年3月下发通知，对本年度职称评审工作的工作程序、节点时间、申报内容、工作要求及政策调整作了广泛宣传。同时，加强对各级评审委员会的监督管理，按照评委会管理办法对集团公司工程、政工两个系列的中级专业技术职务任职资格评审委员会委员及三家子分公司的工程系列初级专业技术资格评审委员会委员进行了调整；批复成立了四家子分公司的政工系列初级专业技术资格评审委员会，有效提高了专业技术资格评审质量。
　　坚持培训先行，实现样板引路。针对各子分公司职评业务人员新人较多的实际，集团公司人力资源部于4月22日组织开展职称评审工作培训班，详细解读各系列职称的评审政策，并针对历年职称评审资料上报及职评系统操作过程中存在的典型问题进行讲解，形成各系列职称申报材料范本，集中解决了填报过程中的共性问题，发挥了模板的示范效应。此外，集团公司人力资源部将各系列职称共计12个评审制度文件分类汇总，形成《职称评审制度汇编》分享至职评工作群，方便业务人员及申报人员对照自查，有效提升了职评工作的质量和效率。
　　规范工作流程，确保评审质量。根据评审要求，集团公司人力资源部组织各专业56名专家对225篇高级职称论文进行了阅评，其中181人通过阅评进行了现场答辩，并通过OA平台对申报中高级职称的人员情况进行了公示。按照评审工作安排，顺利组织召开了工程、经济、会计、政工四个系列各级职称的6个评审（推荐）会议。在评审环节，各级评审委员会以参评人员专业技术水平为认定标准、以日常工作表现为衡量尺度、以参评态度为重要参照，以代表专业技术水平的工作业绩、学术论文等标准作为认定核心，客观公正地评价了参评的各类专业技术人员的学术水平和业务能力。
　　（张祺）