优秀党务工作者标兵：薛伟
　　当午夜的魔都褪去了白日的喧嚣，灯火阑珊处依稀有你忙碌的身影。正是靠着一份份高质量的材料横空出世，一场场特色鲜明的主题活动，市政环保公司党建之花分外绚烂。
　　薛伟，市政环保公司党群工作部部长。先后任原二公司、现市政环保公司党委工作部、党群工作部部长、机关工会主席、机关总支书记、支部书记等职务。在单位，只要一提起薛伟同志，无论是普通职工还是领导干部，无不竖起大拇指赞到：“会干，能拼，靠谱！”
　　得益于理论知识的扎实和实践经验的丰富，他被抽调参与了集团公司《“四双”工作》《工程项目党组织委员会议事规则》、《发展党员工作实施细则》《新时代工程项目党建工作指南》《新时代工程项目党建工作制度汇编》等党建工作制度编撰之中，在调研起草编撰过程中，他始终保持积极的精神风貌和顽强的工作作风，持续加班加点，学习研究制度办法，逐字逐行“敲打”文字，严谨认真校对复核，最终圆满完成了任务。
　　面对纷繁的跨专业、多领域工作任务，他始终保持了较好的工作热情和良好的工作状态，在公司党委、工会的领导下，认真履行部门职能和岗位职责。2019年至今，面临公司多次重组的复杂情况，他善于抓住主要矛盾，梳理摸清和逐步完善基层党组织建设，牵头制定公司党建多项制度办法，推动公司党建工作走上制度化、规范化。2020年推行党建与生产经营深度融合制度以来，牵头组织制定了公司党委及工程项目党建工作与生产经营深度融合实施办法，并严格落实。创新推行《党建工作月报制度》，坚持组织开展半年度党群工作平推检查、项目党建工作交底和党建工作亮点策划，对项目党建工作开展情况进行现场摸底和把脉。扎实开展好企业宣传工作，公司每年内外宣传报道完成数量均在300篇左右，公司也荣获了集团公司新闻宣传先进单位等称号。严格执行广告宣传费用审批制度，累计为公司节约宣传费用支出100余万元。
　　作为工会部门负责人，先后组织了公司第二次工代会、“大干100天”和“决胜四季度”专项竞赛、第一届企业文化节等重点工作；指导了新成立项目部召开职工（代表）大会；组织开展了“五强项目评比”“职工才艺秀”等活动，参与职工达300余人次。组织建立了“职工医疗互助金”机制，覆盖700余名职工。

　　优秀党务工作者标兵：吴会钧
　　“瞪”起眼，“板”起脸，威风凛凛勇亮剑。忠于职守，坚韧顽强，一身正气闪光芒。难面前不叫苦，成绩面前不邀功，你用行动践行了一名纪检监察干部忠诚干净担当的先锋本色。 
　　吴会钧，集团公司纪委执纪审查室主任。先后历任集团公司办公室秘书科高级主管、纪委高级主管、纪委纪检监察主任等岗位。
　　为提高全系统执纪审查工作的能力，他组织编制了纪律审查工作《模拟案卷》，从接到信访举报到线索的处置、初核、立案、审查调查和审理以及处分后执行等执纪审查的六个程序和27步环节，以表格、文书格式进行版述，使执纪审查工作更加规范。同时，他制定了《中铁上海局交叉办案实施办法》，在组织形式上，实行对甲单位收到的问题线索交办给乙纪委查办的方式，线索处置、初核审批、立案呈批、审查调查、移交审理和处置执行等都做了明确规定。
　　他始终把每起案件当作堵严作风的“风险点”，布设纪律的“高压线”，筑牢制度的“防火墙”，净化企业政治生态的“去污剂”。2018年以来，牵头组织或指导办案，共处置问题线索168件，立案41件，给予党政纪处分169人次，诫勉谈话和组织处理186人次，为企业营造了干事创业的良好氛围。
　　他注重发挥查办案件治本功能，认真总结案件来源、剖析案发原因、把典型案例制作纪律教育PPT课件，主动深入到基层单位和项目部，以身边事教育身边人，开展典型案例警示教育活动，增强广大党员干部知规矩、知敬畏、知底线的意识，滋养政治生态，涵养新风正气。在2018年度股份公司纪委片区联席会议终末案卷评审中，取得了第二名的好成绩，在2019年股份公司纪委纪律处分后执行情况调研检查中，集团公司纪委谈话函询线索处置和案卷质量归档工作得到了上级好评。
　　他始终把纪检工作嵌入到企业中心工作中来，围绕特权劳务队伍、撤场经济、安全质量事故亏损、多结多算、超结超付等“四必查”问题，严格按照执纪审查的方式最大限度地为企业追回损失，2018年以来，为企业挽回直接经济损失近2000万元，共对40余人次进行了责任追究。 

　　优秀党务工作者标兵：张恺
　　从“安质”到“政工”，无论身处何种岗位，你都能收放自如。在南宁这个深度融合的试验场上，你快速转变角色，创新“党建+”，让党建工作与生产经营深度融合在这里找到了范本。
　　张恺，五公司防城港项目党支部书记。作为从安质口转岗的党务工作者，他积极发挥了自身业务能力上的优势，在对外协调、内部管理上真正做到了党建工作与生产经营深度融合。
　　张恺积极发挥安质工作的经验，积极推动项目安全质量管理，带领项目安质部员工和副经理到兄弟标段观摩学习，取长补短，努力提升标准化管理水平。严格落实“双预防”机制和“管”“监”分离管理模式，取得了中铁交投指挥部的好评。积极推进项目安全质量评优评先工作，2019年，项目部获得轨道交通集团安全质量评比流动红旗表彰1次，荣获“2019年南宁市建设工程安全文明标准化诚信工地”称号。
　　2020年3月调任防城港市市民中心、文昌大桥项目党支部书记，在此期间，将防城港市各项目党建工作通过区域一体化进行管理，提高了工作效率。2020年12月任命为防城港市区域项目经理部党支部书记。作为区域书记，张恺努力推进“党建+经营”工作，取得了良好的成绩，在五公司党建工作与生产经营深度融合推进会上进行交流发言。
　　在文昌大桥项目精心建设了“廉洁工程建设文化园”，在全市廉洁项目（工程）建设工作中脱颖而出，先后被业主文旅集团和防城港市国资委推荐为廉洁工程示范项目。被指定为市廉洁项目（工程）建设观摩点，并于2020年7月、9月、12月、2021年4月、5月多次被市纪委、国资委及各平台公司观摩，充分展示了企业的管理水平，对公司在防城港市的滚动发展有重要意义。
　　张恺重视企业的宣传工作，利用多种途径、渠道进行宣传，树立公司良好形象，第一时间向社会报告项目施工进展情况。2020年，项目部结合市民中心、堤路园、文昌大桥等项目是防城港市重要民生工程的特点，加强工地形象、施工生产等活动的宣传。2020年防城港区域项目全年在中央级媒体发表报道18篇，提升了企业在广西地区乃至全国的知名度。

　　优秀党务工作者标兵：晏啸天
　　脚上沾满多少泥，心中沉淀多少情。你是最勤劳的人，也是职工群众的“贴心人”。抓党建、促融合、敢创新，十年如一日，你用兢兢业业诠释了一名基层项目书记的的角色与担当。
　　晏啸天，现任华海公司南京地铁七号线02标五工区项目党支部书记、工会主席。任职以来，坚持推进项目党建工作与生产经营深度融合，充分发挥党务工作者党性强、业务精、工作实、作风正的特点，团结带领全体员工高效完成各项工作任务目标，不断增强基层项目党支部的凝聚力和战斗力。
　　晏啸天同志始终坚持从实开展抓好基层项目党支部的日常工作，不断提升业务水平。作为项目党支部党建工作“第一责任人”，他能够与支部班子成员齐心协力、相互配合，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、中心组学习、民主生活会等工作制度；深入开展建言献策活动，鼓励广大员工广开言路，群策群力积极参与企业管理；着重关注骨干人群，高度重视党员和入党积极分子的发展、管理和培训工作；通过班子沟通会、形势任务教育、道德讲堂、主题党日活动、“爱国爱企爱岗”系列教育活动、“导师带徒”活动等方式，切实抓好项目人才队伍和领导班子建设；牵头抓好宣传思想工作，项目连续三年荣获南京地铁总包部信息宣传工作先进单位第一名以及华海公司信息调研工作先进单位一等奖。
　　作为项目党支部书记，他时刻铭记党的根本宗旨，以自身的模范行动践行了共产党人的初心。任职以来，多次荣获集团公司、公司“优秀党务工作者”和“先进工作者”，在他的带领下，项目党支部多次荣获集团公司、公司和南京地铁七号线总包部“先进基层党支部”“先进基层党组织”等荣誉。
　　晏啸天同志不断探索“党建+”工作模式，每月牵头对与项目经济高度关联的分包、物资、设备、资金等管理事项严格开展监督检查，召开深度融合工作例会，有效堵塞项目管理漏洞，防范经济效益流失和党员干部廉洁风险。牵头组织南京区域在建项目赴苏州6号线10标项目开展“党建+管理”大班组劳务管理模式学习交流主题党日活动，助力项目降本增效。围绕“五保一树”、“大干100天”和“决战四季度，决胜保目标”劳动竞赛、“安全生产月”、“质量月”等活动，以“创岗建区”为载体，将安全责任落实到具体党员，促进项目安全生产。2020年，项目荣获总包部“2020年度劳动竞赛优胜工区”第二名，全年获各项劳动竞赛奖励129万元，多次荣获总包部和南京地铁贺电表彰；积极参与民企共建、企地共建、企警共建，始终坚持融入地方性公益事业，主动融洽与周边社区的关系，进一步树立良好的企业形象，为企业创造了更好的市场环境。

　　优秀党务工作者标兵：王俊清
　　从田桓到杭温，你把施工现场作为大展拳脚的舞台，项目换了一个又一个，不变的是你扑下身子，沉到一线，亲历亲为的工作底色。你是企业价值观的忠实践行者。
　　王俊清，现任杭温项目三分部党支部书记，该同志自1990年在部队退伍到工程单位参加工作以来，先后参与了福州至厦门铁路客专工程、哈尔滨至大连铁路客专工程、新建田桓铁路工程等工程项目建设。
　　作为项目党支部书记，他一直以一名兄长的态度来关心职工群众。他坚持以做细、做实分部员工、外协队伍职工思想工作为出发点，把党建思想政治工作向外协队伍延伸，把党的关心、关爱送到外协员工的心坎上。他结合实际，在13家协作队伍中设立了党建工作联系点，搭建了党组织与外协队伍员工之间的桥梁。2021年初，新冠疫情再次出现，面对职工队伍不稳，外协队伍要求提前停工回家过年要求，他与当地防疫部门及时做好沟通，入施工班组讲解防疫知识，打消顾虑，保证了施工生产顺利进行，保证杭温铁路不停工。为更好的落实“456工作法”，他在职工群众中积极开展谈心教育工作，自2020年分部组建至今，他先后组织分部员工开展谈心、谈话36人次，在调查了解职工群众思想脉搏基础上，积极化解职工思想淤积，解决实际问题，稳定了员工队伍，激发了广大职工的工作热情。
　　为加强党员队伍建设，达到用理论知识武装头脑的学习教育目的，他针对繁忙的施工生产环境下，个别党员不愿意学，被动学的现象较为严重的实际状况，摸索出了一套“两留”“一集中”学习教育方法，有效解决了工作学习“两张皮”问题。在开展党史学习教育工作中，他以在部队的军旅生涯中种种经历作为党课故事讲给全体党员听，深受大家的喜爱，他通过组织大家参观红色教育基地、观看红色教育电影等形式，将党史蕴含的经验智慧转化为实干担当的务实精神，有效激发了广大干部员工的工作热情，提升了项目管理水平。
　　由于多年在野外施工，生活没有规律，他多年以前患上的高血压、糖尿病等疾病多次复发，在病情愈加严重医生多次要求他住院治疗的前提下仍然带病坚持工作，以顽强的意志坚持战斗在生产的第一线，他为了工程事业，做到舍小家保大局，做到了从不叫一声苦，言一声累，有朋友劝他，对得起良心就行了，年龄都这么大了，还死拼什么，他斩钉截铁说到，我有一份责任、更有领导和同志们对我的期待，作为党员干部，这是我应尽的责任。