西安讯“参加工作快一年了，在项目工作生活还习惯吗？”“有问题向项目领导反馈或求助能及时得到解决吗？”4月19日，在七公司晋中垃圾焚烧发电厂项目施工现场，项目员工与公司派出的人才队伍建设专项调研员之间正在进行热烈地交谈。
　　据了解，为倾听广大员工心声，切实给基层员工“排忧解难”，激发员工干事创业热情，夯实企业人才队伍建设，自四月份以来，七公司组织开展了人才队伍建设专项调研活动。
　　为使此次调研活动取得实效，在公司党委在指导要求下，该公司人力资源部结合企业人才队伍建设制度，科学制定了调研提纲，内容涉及“英才计划”、“周培训”等各项政策的落实情况，以及基层员工对领导班子的意见等多方面内容，力求调研活动对公司管理体系建设起到推动作用。公司派出的3名调研员，将利用一个半月时间，奔赴全公司20余个在建项目，精准寻找解决问题的“处方”。
　　该公司还要求调研员在不影响项目生产实际的情况下，必须“深入工点”“走进工地”，同时必须与每名35周岁以下青年员工进行深入交谈，查找到对企业夯实人才队伍建设基础最有用、最贴切的意见。在调研提纲的框架下，结合被调研项目实际情况，与青年员工进行深入交流，并对每名青年员工进行描摹立体“画像”，为针对性培养青年员工留好第一手资料。
　　截至目前，该公司已完成了7个项目的专项调研，查找到了关于职工薪酬、职级晋升等方面共计13条意见，为公司下步管理提升提供了有力支撑。
　　（戴江巍 傅卫军）