南宁讯“再监督不是为了惩罚某个人，最终目的是为了保障制度落实，推动企业实现高质量发展。”3月8日，在五公司周司务交班会上，该公司领导对再监督工作再次提出具体要求，旨在从“监督、追责、整改”三个维度强化执行力建设，保障再监督工作持续“彰显威力”。
　　五公司纪委从监督入手，结合该公司党政对不同阶段重点工作任务的安排，适时对纪检组织再监督内容进行充实和完善，重点针对突出、多发问题及主要领导关注度高的问题进行专项监督，“倒逼”重点工作部署、计划安排得到落实。同时，该公司纪委在追责工作上下功夫，利用专项检查、抽查及党建考核等时机，对年度计划完成情况、深度融合推进情况、重点制度及工作落实情况进行督导检查，对落实不力、执行不到位的单位及相关责任人严肃追责，进一步提升了全员执行力建设。此外，该公司纪委将抓整改作为再监督落实的有效手段，对被追责的单位进行重点“再监督”，定人定责掀起抓整改，有力提升了再监督工作的承袭。据介绍，为强化履行再监督职责，五公司对执行不力的单位和个人进行约谈和严肃问责，并形成常态机制，保障再监督工作有“推手”。
　　据了解，集团公司《纪检组织对职能部门履行监督管理职责进行再监督实施细则》（党纪〔2020〕14号）文件出台以来，五公司纪委制定下发《关于开展<再监督实施细则>宣贯暨工作调研的通知》,制作并发布集团公司《再监督实施细则》微信宣教内容，并在广西片区项目宣讲、解读。在吃透文件精神的前提下，该公司纪委围绕“三转”要求，重点对“年度重点工作推进落实和监督检查情况”等六方面主要内容进行细分，根据不同的管理行为灵活运用立项监督等四种监督方式，确保重点突出、有理有据，执行不出现偏差。该公司纪委还组织职能部门分析企业管理风险、管理重点，制定2020年“年度监督管理责任清单”，建立“年度再监督工作台账”，对2020年“制度执行年”20项重点制度执行情况开展立项再监督。
　　截至目前，该公司各职能部门的监督管理工作较年初有了较大的提升，基本能够争取履行监督管理职责。
　　（李卫锋）