西安讯“天大寒，砖冰坚，手指不可屈伸，足肤皲裂而不知。”这是七公司银川产业园项目部某位员工在零下20多度工作时的一句调侃。
　　1月12日，银川产业园项目部为每一名员工送去冬日护手霜，这是项目部想员工之所想的具体表现，也是七公司工会关爱员工的又一体现。
　　七公司工会通过善补维生素——维护职工权益，推进民生落实、提升员工素质，不断增强职工的归属感和获得感，为营造和谐的企业氛围提供了有力保障。
　　突出“维权”服务，帮扶关爱日趋完善。七公司工会深入开展“冬送温暖、夏送清凉，一年四季送关怀”，累计投入资金45.8万元开展“送清凉”活动，有效保障了高温劳动生产过程中职民工身体健康；大力加强职工人文关怀，先后完成了“中国中铁深化改革中的员工思想状况”以及“中青年员工思想状况”问卷调研，实现了对职工诉求、职工思想的超前把握，为下一步思想政治工作提供了有效依据。此外，该公司工会深入落实股份公司“三让三不让”职工关爱机制，积极开展困难职工摸排调查，动态管理困难职工档案，2020年共发放困难帮扶资金6000元，发放“三不让”承诺慰问金4.8万元，慰问帮扶困难职工18人。
　　突出“民生”落实，幸福指数日益提高。该公司工会基于新时代民生建设的新问题、新特征和新目标，不断提出保障和改善民生的新理念。累计投入职工应急帮扶资金566万元，帮助69名职工解决了“买房难”的问题，公司通过摸排调查，主动对接当地幼儿园，成功为15名职工子女解决了“上学难”的问题。公司发放三不让慰问金、集体募捐等形式成功为16名员工困难员工成功解决了“看病难”的问题。真正实现了发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享，对于增强员工获得感、幸福感、安全感起到了积极作用。
　　突出“素质”提升，人才队伍日趋壮大。七公司坚持每周一次集体学习，通过派员参加集团公司“五一〇”人才培养工程、青年干部培训班和物资机械、工程技术、财务管理等专业长训班，积极组织开展各类专项培训，有力提升了员工整体能力素质。通过以“校企合作”“订单班”“定向生”等模式，加快了高技能人才队伍引进力度。通过围绕重点项目解决重点问题、广泛开展技术交流等措施，增强高技能人才培养的针对性、系统性，全面提升高技能人才培养工作质量和水平。同时开展“道德讲堂”、评选“模范师徒”刊载“七铁先锋”优秀人物事迹等活动，广泛宣讲优秀典型和先进经验，营造了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。（吕梁 成显洋）