西安讯“这次考试采用网上考试方式，提高了工作效率，有效解决了工学矛盾，还节约了成本费用！”七公司人力资源部副部长温妮妮说道。
　　1月7日，七公司2021届“五一○”关键岗位人才遴选考试创新采用“掌上学院”无纸化手机考试和“现场+云监考”模式开展。本次考试共设25个考场，考试人数达137人，“云”监考人数达32人，考试结束后阅卷系统自动评分、排序、分析。
　　此外，该公司还以党群工作检查为契机，推动人员考核落到实处。该公司成立了以党委副书记、纪委书记为组长的两个党群工作检查小组，分别对公司所属的12个项目进行党群工作检查。检查过程中，采用“掌上学院”对员工进行年度考核，促使考核落地见效。考试成绩将应用到项目部绩效考核中去，有利于充分发挥绩效考核的激励作用和人才退出机制的筛选作用，真正实现了绩效能升能降、干部能上能下、人才能进能出，切实激活了人才队伍“一池水”。同时，也促进项目员工学习实现专业知识与实际工作深度融合的一大抓手，有助于调动员工的学习主动性。
　　“这次考试我得了90分，我发现自己在隧道领域知识掌握得还不够全面，下一步我将利用互联网，加强学习”。结束考试后，郑济项目部工程部部长高敬民如是说。（吕梁）