上海讯“会议精简了，发言更实了；文件简短了，落实有力了；调研陪同少了，专心干事多了。”近日，城轨分公司党委结合集团公司干部作风建设年活动相关要求和企业实际，通过三项举措明确规定动作，着力解决“不愿为”“不能为”“不敢为”“不善为”“不实为”“乱作为”等现象，切实转变公司上下作风，打造干事创业新局面。
　　把转变作风落实到教育上，增强作风建设引导力。“提倡‘马上就办’的文件精神，讲求工作实效，提高办事效率，强化执行力建设，以优质高效的工作成果来展示作为。”城轨分公司党委书记在机关讲授作风建设专题党课时说到。该公司转变作风从强化教育抓起，做到理论学习真学、主题教育真悟。领导班子带头学习股份公司、集团公司相关工作精神，持续深入领会“不忘初心、牢记使命”主题教育精神，创建城轨作风建设交流群，先后编发13期企业优良工作作风事例展示，保证工作方向不跑偏、思想不脱节。
　　把转变作风落实到制度上，严明作风建设严肃性。为摸清机关作风建设问题，公司党委在全公司范围内开展“机关作风建设建言献策”活动，共收集意见建议17条。带着让问题“见底”“清零”的决心，既出重拳“当下改”，又建制度“长久立”，该公司党委制定下发《关于进一步加强公司机关劳动纪律改进工作作风的通知》，明确“十务必、十禁止”工作要求，起草制定《公司机关履行管理服务职能监督实施办法》，将再监督手段延伸至机关作风建设层面。
　　把转变作风落实到监督上，强化作风建设执行力。“扫描二维码即可在线填写意见，而且保密性好，让我们敢吐‘真言’。”城轨分公司开设“机关监督”二维码，以匿名方式增强基层项目监督力度，明确对1个月内被投诉3次及以上的员工给予黄牌警告，1个月黄牌警告累计2次及以上的进行红牌警告，累计2次红牌警告进行岗位调整；将工作作风纳入员工KPI考核指标，推行基层项目对机关员工作风评分考核方式，将机关作风建设考核权“下放”；每季度常态化开展“机关病”反馈活动，杜绝不良作风反弹；开展领导人员亲属和其他特定关系人所办企业与本企业业务往来专项整治工作；通过走访调研、调查问卷、领导班子集体或个别谈话等方式，深入开展形式主义、官僚主义集中整治。（卞正东）