南宁讯“请简单介绍一下，你在铁路项目管理上有哪些好的经验！”“您好，首先是安全......”6月19日，在五公司“云招聘”会上，该公司总经理与面试者通过视频连线的方式进行线上交流。
　　据了解，“云招聘”是五公司根据疫情防控工作需要，特别探索创新推出的线上招聘模式，“求职者”与“面试官”以视频的方式代替面对面的交流，有效解决了受疫情影响无法开展现场招聘工作的难题。今年2月份，五公司利用网络启动了“云招聘”招聘工作，通过各种网络途径与相关招聘网站、院校取得联系，将求职者关心、关注的招聘信息在各大招聘网站发布，让应聘者不入企，企业人员不进校，也能达到相互了解的目的。
　　据该公司人力资源部负责人介绍，发布信息只是“云招聘”工作的第一步。人力资源部在收到应聘者投送的简历后及时将简历进行筛选分类，并通知简历筛选通过人员，告知其面试时间及视频号，再经过开展线上集中宣讲、视频“多对一”面试、网络签约等环节才完成整个招聘流程。
　　在“云招聘”面试过程中，由公司人力资源部统筹，各对口业务部门参与，重点从测量、试验、工经、财务等专业入手，直接对接专业院校相关专业学生或是社会成熟型人才，分专业、人才类别等进行专场招聘，不仅提升了招聘工作效率和招聘工作质量，也让招聘工作变得规范严谨。
　　据悉，开展“云招聘”工作，是五公司贯彻党中央、国务院关于做好新冠肺炎疫情防控工作要求的切实行动，做到了疫情防控与招聘工作同步推进。截至目前，该公司开展“云招聘”共计10余次，发布招聘岗位12个，应聘人数达100余人，线上、线下共录用15人。（李迎 刘思）