上海讯近日，华海公司开展了首期工程技术人员理论考试，此次理论考试充分利用网络信息技术，试卷按照设置的题型从题库中随机生成，考生通过手机或电脑在规定时间内进行答题，“一人一卷”有效降低了考生相互作弊的可能性。
　　今年以来，华海公司为切实提示技术人员基础能力，逐步加强对项目技术人员的技术培训和考核，每周采取网络视频教育的方式，以视频直播对各基层项目技术人员进行培训，既包括集团公司和公司制度办法宣教，还包括工程量计算、BIM应用、测量实验等知识培训。每月，该公司通过“问卷星”网上答题方式，对技术人员进行基础能力测试，考试试题均从题库中随机抽取，参考人员每份试卷试题也均不相同，从题量、时间设置、视频监考等方面着手，避免互相讨论与抄袭现象发生，保证考核结果公平。
　　同时，该公司还活用考试考评结果，结合各单位日常考核结果，综合认定考生的成绩。每月由项目经理、总工对技术人员当月工作完成情况、工作纪律、工作态度等进行考评，每季度还将项目每月考评结果，以及公司考试成绩结合，进行综合考评。针对考试成绩和考评结果较差的技术人员，该公司将采取转岗等形式，实行成绩末尾淘汰制，并对技术培训、考评组织不力的项目，采用参加公司交班会、项管会问责等方式进行问责处理。此外，该公司还将技术人员的综合成绩，作为工程技术系统员工后续职务晋升、职称评审时的重要参考依据。
　　截至目前，该公司已组织开展4次网络直播培训，4次通报周培训开展情况，组织了1次月度考试，各基层项目技术员学习成绩逐步提升。目前，华海公司收集整理考试题库已达2000余题，内容涵盖工程技术、测量、试验、科研、BIM、绿色施工、工艺设施设计、工程量计算等基础知识，并在不断建设完善考试题库。
　　该公司将以工程技术人员考试考核作为切入点，在总结相关经验后，陆续拓展到成本管理、安全质量等其他系统，逐步实现全公司各业务系统“强基固本”全覆盖。
　　（王贵发）