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收拾行装再出发
韩玉亮
那一份执着的怀念和真挚的回报。
不管是在哪里，相处的时间久了，总归是会留下怀念和不舍。怀念的是那一方山水，不舍的是那一份情怀。习总书记的“陕北高原情结”、对陕北黄土地的留恋和不舍，应该是源自于“真诚地和乡亲们打成一片”，用自己的真诚换来了陕北乡亲们的真挚。我毕业七年，在中铁上海工程局集团华海公司基层工作了七年，认识了可爱的朋友同事，学习了先进实用的技术和知识，感谢的是我能遇到、认识这些人，钦佩的是源自企业内在文化的吸引和企业无微不至的关怀。从刚毕业“导师带徒”的学徒,到后来自己成为一名导师，看着自己带出来的徒弟快速成长到现在的独当一面，我的心里是高兴的、欣慰的。我想，我的师傅看到我的成长成才应该也是满怀欣慰的。这些导师是无私的、伟大的，为了企业的发展培养人才、输送新鲜血液；这些学徒是勇敢的，带着真挚求学的恒心和为企业发展、项目生产献力的信心，更带着体现自身价值的决心真正地融入到企业文化中，发现这里这么迷人、难以割舍。他们都是为了回报企业的培养和关怀,为了那份烙印在心灵深处家的情怀，就像习总书记“为延安老区农民做点事”。
困境中成长成才，基层中磨炼意志、锤炼精神。
习总书记在文中说到“过了四大关"，最大的困境应该是“黑帮子弟”的那份“黑历史”。“刀在石上磨，人在难中练”，身体上的累是为了锤炼健康的体魄，心灵上的累是为了磨炼坚韧不拔的意志和精神。在日常工作中,有些同志“披荆斩棘”知难而上，有些同事“畏缩不前”害怕麻烦。不久，知难而上的同志提拔了，那些害怕麻烦的同志依旧无所事事。执行力的建设是建立在遵规守矩的基础上，更重要的是那一份勇往直前的决心、“遇山开山，遇水架桥”的魄力、“追求卓越、勇于跨越”的信仰，还有那一份“愚公移山”般的坚守。七年项目基层的磨练，让我不断地“知难而上、处变不惊”，基层项目的工作和生活并没有习总书记陕北时光的困苦，更多的只是繁重的工作和锁碎的协调，繁重的工作累的是身体，前前后后协调累的是心、锤炼的是意志、培养的是为人处事的方式和方法。习总书记在文中说到“艰难困苦能够磨炼一个人的意志”，我个人非常敬仰习总书记的论述，每当遇到困难时，警诫自已这是一个成长的机会，解决困难、克服艰苦证明自己的成长，如果这次选择逃避，再有下一次相似的艰难险阻依旧无法跨越、依旧会原地踏步。社会在发展、企业在革新，而个人更应该发展进步。个人的发展除了专业技术知识的储备和更新，还要重点关注抗压能力和抗击打能力的培养。“落后必然挨打”，不进步、不革新，注定要被淘汰。
团结一致才能向前，目标一致才能发展。
习总书记在文中还提到“不要考虑自己愿不愿意，还要考虑别人愿不愿意”“凡是团结处理得好，工作都能做得比较好；凡是团结处理不好，就都做不好”。不管身居何处、身居何位，都要设身处地地站在对方的角度上换位思考，“已所不欲，勿施于人”，这是待人处事的真诚，也是日常工作中同事相处、体现部门职能和岗位职能的关键。身在基层七年，也曾遇到互相推诿扯皮的同事，认为这件工作不该我做亦或者出了问题责任不在我，也有遇到怀着“少干事少犯错、不干事不犯错”错误想法的同志。这些同志首要是工作态度上的问题，最深层次的问题是思想上的惰性、过于以自我为中心，久而久之与同事关系疏远，而关系疏远并不是对方有意的疏远，而是生活中、工作上没有共同语言、没有共同的目标。基层项目上，工作认真努力的同事关系都很好，互帮互助、共同进步；工作一般的同事关系也很好，讨论天南海北的八卦，这应该就是“近朱者赤，近墨者黑”和“不是一家人不进一家门吧”。
担任南京地铁七号线项目总工时，每期技术例会我都向技术同志们灌输“团结才能奋进”的思想，技术是一个体系，不是一两个人的个体，技术体系的运转靠的是大家一致的目标，目标一致了，劲儿才能往一处使，并且要一起向同一个方向使劲儿。团结要体现一致的目标和统一口号的发力，并且是全力以赴使出浑身解数的发力。当然，基层项目的运转靠的是各职能部门和每位可爱员工地相互协助，单纯的靠一个人或一个部门是无法完成一个团体、一个体系、一个组织的运转的。到现在的南京地铁六号线项目，我经常自我发问，怎么去团结各部门、各位班子成员？怎么才能不负公司重托把项目做好？反复研读习总书记这篇文章使我深受启发。要想不负重托，就要身先士卒做表率、不畏难险带头跑、换位思考促团结啊!
审视本心，找寻不足加以改正，向批评致谢！
一转眼毕业七年，小孩也上幼儿园了，我经常思考，这七年我学到了什么？得到了什么？又回报了企业什么？凭什么能够让企业委以现在的重任，我还欠缺什么、要克服什么缺点？七年来从最基层的技术员做起,也经常被同事、被领导批评，起初也觉得很委屈。后来慢慢地，我发现领导和同事的批评是个人成长的机会和捷径，工作当中的错误有人指正为何觉得委屈？后来每当因自身工作上的错误或失误有人批评，甚至于向我发火时，我都会在心里默默地说一声谢谢，谢谢你们在我成长中的指引，让我少走许多弯路。这七年来开过无数的会，最期待的是民主生活会。自我批评、相互批评，各位同事和领导的话语我都条条铭记，并在工作、生活和学习上克服、改正。我想，这应该是我成长过程中最宝贵的财富吧！
七年的学有所得、学有所获，离不开同事、领导和企业的培养，曾经的导师、成长过程中的“忠言逆耳”都是企业给予的。身为企业的一员，应该把企业的利益放在首位。不忘初心，牢记使命，带着那份为企业提质增效的初心和为企业发展不遗余力献力的使命，收拾行装再出发，为企业发展再献力！
那一份执着的怀念和真挚的回报。
不管是在哪里，相处的时间久了，总归是会留下怀念和不舍。怀念的是那一方山水，不舍的是那一份情怀。习总书记的“陕北高原情结”、对陕北黄土地的留恋和不舍，应该是源自于“真诚地和乡亲们打成一片”，用自己的真诚换来了陕北乡亲们的真挚。我毕业七年，在中铁上海工程局集团华海公司基层工作了七年，认识了可爱的朋友同事，学习了先进实用的技术和知识，感谢的是我能遇到、认识这些人，钦佩的是源自企业内在文化的吸引和企业无微不至的关怀。从刚毕业“导师带徒”的学徒,到后来自己成为一名导师，看着自己带出来的徒弟快速成长到现在的独当一面，我的心里是高兴的、欣慰的。我想，我的师傅看到我的成长成才应该也是满怀欣慰的。这些导师是无私的、伟大的，为了企业的发展培养人才、输送新鲜血液；这些学徒是勇敢的，带着真挚求学的恒心和为企业发展、项目生产献力的信心，更带着体现自身价值的决心真正地融入到企业文化中，发现这里这么迷人、难以割舍。他们都是为了回报企业的培养和关怀,为了那份烙印在心灵深处家的情怀，就像习总书记“为延安老区农民做点事”。
困境中成长成才，基层中磨炼意志、锤炼精神。
习总书记在文中说到“过了四大关"，最大的困境应该是“黑帮子弟”的那份“黑历史”。“刀在石上磨，人在难中练”，身体上的累是为了锤炼健康的体魄，心灵上的累是为了磨炼坚韧不拔的意志和精神。在日常工作中,有些同志“披荆斩棘”知难而上，有些同事“畏缩不前”害怕麻烦。不久，知难而上的同志提拔了，那些害怕麻烦的同志依旧无所事事。执行力的建设是建立在遵规守矩的基础上，更重要的是那一份勇往直前的决心、“遇山开山，遇水架桥”的魄力、“追求卓越、勇于跨越”的信仰，还有那一份“愚公移山”般的坚守。七年项目基层的磨练，让我不断地“知难而上、处变不惊”，基层项目的工作和生活并没有习总书记陕北时光的困苦，更多的只是繁重的工作和锁碎的协调，繁重的工作累的是身体，前前后后协调累的是心、锤炼的是意志、培养的是为人处事的方式和方法。习总书记在文中说到“艰难困苦能够磨炼一个人的意志”，我个人非常敬仰习总书记的论述，每当遇到困难时，警诫自已这是一个成长的机会，解决困难、克服艰苦证明自己的成长，如果这次选择逃避，再有下一次相似的艰难险阻依旧无法跨越、依旧会原地踏步。社会在发展、企业在革新，而个人更应该发展进步。个人的发展除了专业技术知识的储备和更新，还要重点关注抗压能力和抗击打能力的培养。“落后必然挨打”，不进步、不革新，注定要被淘汰。
团结一致才能向前，目标一致才能发展。
习总书记在文中还提到“不要考虑自己愿不愿意，还要考虑别人愿不愿意”“凡是团结处理得好，工作都能做得比较好；凡是团结处理不好，就都做不好”。不管身居何处、身居何位，都要设身处地地站在对方的角度上换位思考，“已所不欲，勿施于人”，这是待人处事的真诚，也是日常工作中同事相处、体现部门职能和岗位职能的关键。身在基层七年，也曾遇到互相推诿扯皮的同事，认为这件工作不该我做亦或者出了问题责任不在我，也有遇到怀着“少干事少犯错、不干事不犯错”错误想法的同志。这些同志首要是工作态度上的问题，最深层次的问题是思想上的惰性、过于以自我为中心，久而久之与同事关系疏远，而关系疏远并不是对方有意的疏远，而是生活中、工作上没有共同语言、没有共同的目标。基层项目上，工作认真努力的同事关系都很好，互帮互助、共同进步；工作一般的同事关系也很好，讨论天南海北的八卦，这应该就是“近朱者赤，近墨者黑”和“不是一家人不进一家门吧”。
担任南京地铁七号线项目总工时，每期技术例会我都向技术同志们灌输“团结才能奋进”的思想，技术是一个体系，不是一两个人的个体，技术体系的运转靠的是大家一致的目标，目标一致了，劲儿才能往一处使，并且要一起向同一个方向使劲儿。团结要体现一致的目标和统一口号的发力，并且是全力以赴使出浑身解数的发力。当然，基层项目的运转靠的是各职能部门和每位可爱员工地相互协助，单纯的靠一个人或一个部门是无法完成一个团体、一个体系、一个组织的运转的。到现在的南京地铁六号线项目，我经常自我发问，怎么去团结各部门、各位班子成员？怎么才能不负公司重托把项目做好？反复研读习总书记这篇文章使我深受启发。要想不负重托，就要身先士卒做表率、不畏难险带头跑、换位思考促团结啊!
审视本心，找寻不足加以改正，向批评致谢！
一转眼毕业七年，小孩也上幼儿园了，我经常思考，这七年我学到了什么？得到了什么？又回报了企业什么？凭什么能够让企业委以现在的重任，我还欠缺什么、要克服什么缺点？七年来从最基层的技术员做起,也经常被同事、被领导批评，起初也觉得很委屈。后来慢慢地，我发现领导和同事的批评是个人成长的机会和捷径，工作当中的错误有人指正为何觉得委屈？后来每当因自身工作上的错误或失误有人批评，甚至于向我发火时，我都会在心里默默地说一声谢谢，谢谢你们在我成长中的指引，让我少走许多弯路。这七年来开过无数的会，最期待的是民主生活会。自我批评、相互批评，各位同事和领导的话语我都条条铭记，并在工作、生活和学习上克服、改正。我想，这应该是我成长过程中最宝贵的财富吧！
七年的学有所得、学有所获，离不开同事、领导和企业的培养，曾经的导师、成长过程中的“忠言逆耳”都是企业给予的。身为企业的一员，应该把企业的利益放在首位。不忘初心，牢记使命，带着那份为企业提质增效的初心和为企业发展不遗余力献力的使命，收拾行装再出发，为企业发展再献力！