安徽芜湖讯12月30日，一公司与芜湖市鸠江区政府签订《退休人员社会化管理服务移交协议》，明确把企业退休人员纳入到地方统筹管理流程和双方职责中，标志着一公司国企退休人员社会化管理移交正式启动。
　　企业退休人员社会化管理移交是党中央、国务院关于深化国企改革的一项重大决策，也是中国中铁深化改革的一项重要工作，目标是在2020年底实现国企退休人员全面社会化管理。作为一家具有60余年发展历史的国有企业，一公司经历多次企业内部重组，退休人员人数多、地域广，移交任务重、时间紧、难度大。然而，一公司始终秉承“员工利益无小事”的原则，在积极为退休员工争取合理权益的基础上，选取合适时机，做好政策解读，得到了退休员工的理解与支持。同时一公司通过节日慰问、集中座谈、志愿服务等方式，进一步加强与退休员工的联系，做到了以情感人、以情化人、以情聚人，切实为移交工作奠定了良好的感情基础。在工作推进中，一公司制定了“双向沟通、依法依规、地域选择、整体移交”的十六字方针，并通过排查梳理，为企业所有退休人员建立了《退休人员联系登记卡》，实行“一人一卡、一地一册”的方案，全面摸清了每位退休人员及其档案、党组织关系等情况。此外，一公司还安排专人负责对接地方政府，积极参加退休人员聚居的市、区专项会议，吃透上情、掌握下情、搞清路径，实现政府、企业、员工三方协同推进，切实保证了企业退休人员社会化管理移交进度。
　　“忙了这么久，今天终于取得了实质性成果，这下可以让企业所有退休员工放心了”，一公司社管中心主任在拿到芜湖市鸠江区移交协议后感慨道。据悉，一公司目前已为3399名退休员工全部签订移交协议，其中2715名员工选择移交至企业住所所在地，其余均将移交至常年居住地。（何绍军）