本报南宁讯 “张吉怀铁路项目部条件艰苦，青年员工的维稳工作一直是道难题，请王书记谈一下该如何做好这项工作。”近日，五公司党建网络“微课堂”活动像往常一般如火如荼地开展着，不过问答内容却是“变了样”。
　　据了解，去年7月份，该公司党委推出了党建网络“微课堂”，于每周一、三、五晚上8点准时开班，并非邀请专家授课，而是利用微信群交流研讨基层党建工作，采取随机抽选3名项目书记进行限时答题，着重围绕党务知识开展简单问答。
　　通过近六个月的实践摸索，最近“微课堂”换了“新招数”，取消时长限制。过程中，由党群各部门根据各项目的实际情况，提出如“职工小家建设工作怎样开展”“如何制定年度党建工作方案”等多个不重复的论述型议题。答题项目书记则结合自身工作，用语音对每个议题进行详细阐述。新“招数”同之前简单的“一问一答”相比，更注重经验的交流与学习，难度更大、涉及面更广，但形式却更加新颖灵活、提问内容却更加贴切具体，大大提升了活动效果。
　　“现在的‘微课堂’，更加考验项目书记融会贯通的能力，方便公司党委及时发现基层工作亮点。”该公司负责人介绍道。“微课堂”的创新，旨在提升项目书记自身业务水平，促进相互之间的交流学习，是该公司推动全面从严治党在基层落地生根的一项重要举措。
　　据了解，该公司党委还将结合“微课堂”内各个单位的交流分享情况以及赴基层检查考核情况，综合考评，对优秀单位进行表彰，并逐步在全公司宣传推广其好的经验做法。
　　(吴永东 彭文金)