本报综合讯金秋九月既是菊花飘香之时，又是无数孩子带着对校园生活的无限憧憬的圆梦之旅，为了不让困难职工子女因为家庭贫困而远离校园，8月份以来，集团公司各单位纷纷开展“金秋助学”活动，用爱延伸寒门学子求学梦。
　　8月23日，二公司工会在机关会议室组织召开了2018年度“金秋助学”专题会议，会议审核通过了2018年度“金秋助学”资助对象名单，确定了资助对象8名，其中重困职工5名，一般困难职工3名，共发放资助金额17000元，资助覆盖率达100%。
　　为坚决打赢企业困难职工帮扶解困攻坚战，二公司自重组成立以来，始终贯彻“企业发展依靠职工，发展成果普惠职工”的工作理念，坚持建设幸福和谐的“温暖之家”。该公司工会严格深化落实“三不让”承诺，将“金秋助学”活动作为帮困助学的一项长效机制，已连续五年组织开展“金秋助学”活动，累计为40余名困难职工子女发放了金秋助学金4.29万元。为确保帮扶全覆盖，该公司工会还建立了完善的困难职工子女就学台账，实行动态化管理，并配合摸底调查等形式及时深入了解困难职工情况。工会组织还主动掌握困难职工子女就学情况，及时将符合条件的职工纳入资助范围，实现“金秋助学”由困难职工找工会到工会主动了解情况实施帮扶的转变，真正做到不让一名职工子女因贫困而辍学。（万川川）
　　8月19日，五公司工会在贵州双龙航空港第三项目部举行了2018年度“金秋助学”助学金发放仪式，6名职工代表收到了公司工会送来的助学金。
　　“金秋助学”是今年五公司工会落实“职工小家”建设的一项重要举措。为确保取得实效，该公司工会自七月底就开始精心组织，在广讯通、QQ、微信上发布活动通知，并要求所属单位将通知传达至每位职工，明确各项目专兼职工会主席为第一责任人，按要求做好审核和申报工作。同时，按照股份公司“三让三不让”文件的新标准召开专门会议，研究确定大幅提高今年“金秋助学”活动的助学补助标准。为切实解决困难，诚心帮扶困难职工家庭，该公司工会在8月10日整理完所有已收集的申报材料后，再次通过QQ群提醒、核对往年助学名单和困难职工档案，集中梳理并掌握了2名未申报“金秋助学”的困难职工家庭信息，帮助他们及时完善了申报资料。按照“公平、公正、公开”的原则，该公司工会在8月14日将审批确定的助学名单在广讯通上进行了为期5天的公示，公开接受全体职工的监督。
　　经过梳理、审核和公示，今年该公司工会从申报的39份材料中最终确定了33名困难职工，共计发放助学金13.1万元，资助了41名寒门学子，切实解决了困难职工家庭面临的实际难题。（温柏杰 韦妲）