本报天津讯“请石家庄地铁2号线项目部赵悦回答,集团公司大型、特种设备管理办法中定义的大型、特种设备是指哪些设备？”每天早上8点，四公司党员群的头像都会闪烁起来，该公司党委以“实问实答”的方式对136名党员进行随机提问。
　　怎样把党员教育和岗位工作深度结合起来，确保学习教育落实到每名党员，使党员教育工作更加精准化，更具实效性？该公司党委坚持“一把钥匙”开“一把锁”，确定了“一日一学，一日一题，一季度一讨论”的学习教育方案，不求大而全，力求每次学习教育都能让学习者印象深刻，学有所获，学有所用。
　　在党员教育核心内容的设置上，该公司党委指派专人每天在党员QQ群里滚动推送有关党规党纪、党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想和党建工作制度的内容，做到政治理论、党建知识“一日一学”。
　　在岗位专业学习教育方面，该公司党委工作部会同人力资源部不断完善党员信息台账，准确掌握并及时更新党员基本信息，结合集团公司五一〇人才培养工程教材，以《项目管理手册》、制度汇编等内部编制资料及配套题库为基础，根据每名党员的不同岗位进行提问，并对回答错误的即时纠正，做到专业知识、管理业务“一日一题”，加强了党员自主学习、提升业务水平的压力和动力。
　　利用新媒体互动性强的特点，每季度结合实际提出主题，全体党员经过一周的酝酿后开展集中交流讨论，由职能部门进行发言考勤，做到企业党建、经营管理、施工生产等内容“一季度一讨论”，有效改变党员教育“我说你听、我打你通”的状态。每名党员在讨论中收获了参与企业生产发展的荣誉感和获得感，党员学习的积极性、主动性也进一步增强。（程伟炜）