时下，正值盛夏，烈日炎炎。不少项目为了员工身体健康，及时开展了“送清凉”活动，把一个个西瓜，一箱箱饮料，一包包防暑降温药品送到一线战高温、斗酷暑，挥洒汗水的员工手中，让广大员工感受到了组织的关怀和体贴。
　　笔者以为，在关注员工身体健康的同时，更要关注员工“心理”健康。在高温天气里，员工生理和心理都承受着极大的考验，除身体不适外，员工心理稍有不顺，就会出现心情烦躁、精神低落，易发脾气的现状。轻则生产效率低下，重则发生安全质量事故，使企业的形象受损。
　　当前，企业的安全生产形势十分严峻，而盛夏又是安全质量事故的高发期。要确保安全质量无事故，除了强有力的制度作支撑外，关键还需要一支纪律严明、技术精湛、爱岗敬业、吃苦耐劳的员工队伍。
　　因此，各级领导在盛夏时节，要打出防暑降温的“组合拳”，不但要关心员工身体健康，更要关心员工“心理”健康。及时了解员工群众的所思、所盼、所求，并有针对性地进行心理疏导和人文关怀、及时化解员工思想中的各种矛盾和不良情绪，在工作和生活中积极为员工解疑释惑、排忧解难,真正把清凉送到一线员工心坎上，员工心顺气足，心情舒畅，工作积极性和责任心就会充分调动起来，企业安全质量就会得到可靠的保证。