本报上海讯今年，集团公司共招收毕业生328名。为帮助新员工尽快了解企业、转变角色、适应岗位，集团公司计划自7月12日起至7月29日，分四批开展入职培训。
　　在对各单位培训情况进行充分总结的基础上，集团公司人力资源部、团委一改往年传统，大胆革新，将培训重点从课堂搬到户外，不仅让培训形式更接“地气”，也让整个培训内容更加实用、新颖，使新入职员工可以感受到不一样的“企业style”。
　　培训“初识”——组织新员工参观广富林遗址，感受魔都千年文化；设置破冰游戏和惩罚小项目，加速彼此熟识，了解掌握新员工入职初衷；通过模拟临时团支部选举，实现培训期间班委自主化管理目标；开展素质拓展训练，建立新员工团队意识和协作精神，使新员工快速从“局外人”变为“自家人”。
　　培训“相伴”——设计企业形势任务“定向赛”，将企情教育、思想引导、红色教育、团队锤炼等目标融入一个个寓教于乐的活动任务和在线答题之中。通过各任务点工作人员的耐心细致宣讲，进一步加深了新员工对企业概况、施工生产、党建工作和各项管理目标的理解和记忆。
　　培训“融入”——安排新员工实地观摩总部基地项目，了解现场先进施工工艺，感受项目职工小家建设成果和企业“家文化”创建氛围，进一步开拓新员工眼界视野，帮助新员工提前熟悉和适应项目工作及生活环境。
　　培训“热爱”——分小组进行“古德林法则”体验式培训，让新员工登台唱主角，根据预先设置的关键词，引导大家集思广益，畅谈个人入职感想和对企业未来发展的美好憧憬。“寄语一年后的自己”“集体生日”等一系列神秘环节，使新员工感受到来自企业的深切关怀。
　　先了解后接受、先融入后热爱，循序渐进的入职引导和多样化的培训方式，让新员工对集团公司历史沿革、发展目标、企业文化有了清晰认识和深刻理解。各子分公司也重点上好新员工“入门引导课”，纷纷开展了内容丰富、形式多样的迎新活动，进一步激发了大家适应新环境、融入新角色，共创上海局美好明天的坚定信念和决心。
　　（杨志远 吴宇广）