本报上海讯7月7日，从建筑公司人力资源部传来喜讯，该公司首届首席工程师考试成绩正式出炉，来自各项目的12名专业技术人才，最终通过两轮考试，4名精通房建、路桥、风水电、钢结构的技术人员分别摘得各自专业领域首席工程师桂冠。这也标志着该公司在厚植人才储备、“打造人才高地”的路上迈出了坚实的一步。
　　为加强公司高层次专业技术人才队伍建设，培养和造就一支技术拔尖的人才队伍，该公司结合集团公司“专家制度”和“五一〇”人才培养教程，举办了公司首届首席工程师考试。参加本次考试的12名考生，都是在该公司2017年度专业人才津贴考评中综合得分排名靠前的人选，他们在各自项目都担任的（副）总工程师职务。本次考试题目来自内部资格职业认证考试题库、“五一0”人才培养计划考试题库，新增部分工程力学计算题型，方案作图题型，难度可谓空前。
　　据介绍，被评选为首席工程师后，他们在享受特殊津贴的同时，也将承担带领公司全体技术人员攻坚克难，培养后备人才队伍等艰巨任务。在担任首席工程师期间，他们要与公司签订科研课题任务书，每半年向本专业分管领导汇报发展动态、存在的不足及公司应采取的对策并提出规划，提报本专业下一步研究目标和计划，同时每半年根据分管领导调研课题要求，提报本专业调研材料，这对于提高公司技术调研水平具有巨大的促进作用。（黄文）